23/03/2011

LA EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS



　Por　faltas　de　asistencia　al　trabajo,　aún　justificadas　pero　intermitentes,　que　alcancen　el　20　%　de　las　jornadas　hábiles　en　dos　meses　consecutivos,　o　el　25　%　en　cuatro　meses　discontinuos　dentro　de　un　período　de　doce　meses
No　se　computarán　como　faltas　de　asistencia,　las　ausencias　debidas　a　huelga　legal　por　el　tiempo　de　duración　de　la　misma,　el　ejercicio　de　actividades　de　representación　legal　de　los　trabajadores,　accidente　de　trabajo,　maternidad,　riesgo　durante　el　embarazo　y　la　lactancia,　enfermedades　causadas　por　embarazo,　parto　o　lactancia,　paternidad,　licencias　y　vacaciones,　enfermedad　o　accidente　no　laboral　cuando　la　baja　haya　sido　acordada　por　los　servicios　sanitarios　oficiales　y　tenga　una　duración　de　más　de　veinte　días　consecutivos,　ni　las　motivadas　por　la　situación　física　o　psicológica　derivada　de　violencia　de　género,　acreditada　por　los　servicios　sociales　de　atención.

En　el　caso　de　contratos　por　tiempo　indefinido　concertados　directamente　por　las　Administraciones　públicas　o　por　entidades　sin　ánimo　de　lucro　para　la　ejecución　de　planes　y　programas　públicos　determinados,　sin　dotación　económica　estable　y　financiados　mediante　consignaciones　presupuestarias　o　extrapresupuestarias　anuales　consecuenca　de　ingresos　externos　de　carácter　finalista,　por　la　insuficiencia　de　la　correspondiente　consignación　para　el　mantenimiento　del　contrato　de　trabajo　de　que　se　trate.　

Cuando　la　extinción　afecte　a　un　número　de　trabajadores　igual　o　superior　a:
a)　Diez　trabajadores,　en　las　empresas　que　ocupen　menos　de　cien　trabajadores.　b)　El　10　por　ciento　del　número　de　trabajadores　de　la　empresa　en　aquéllas　que　ocupen　entre　cien　y　trescientos　trabajadores.　c)　Treinta　trabajadores　en　las　empresas　que　ocupen　trescientos　o　más　trabajadores.　
que  esta　establecido　en　el　artículo　51.1　de　esta　Ley　se　deber　seguir　el　procedimiento　previsto　en　dicho　artículo.