MOVILIDAD GEOGRÁFICA

1.-Los trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajos móviles que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas ,técnica,organizativas o de producción empresarial.
Cuando la adopción de las medida propuestas contribuyen a mejorar la situación de ka empresa .Que  favorezca su posición competitiva en el mercado entenderá que concurren las causas a que se refiere este articulo .La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador .Con antelación de 30 días en la fecha de su efectividad .Notificada de traslado ,el trabajador podrá elegir entre el traslado o la extinción de su contrato ,si opta por el traslado percibirá una composición por gastos propio como los de las familiares a su cargo ,en los términos que convenga las partes que nunca sera inferiores a los mínimos establecidos en los convenios colectivos.Si opta por la extinción del contrato percibirá una indemnización de 20 días de salario por año de servir . Si el trabajador no opta por la extinción de su contrato de trabajo  se muestra disconforme con la decisión empresarial podrá impugnar ante la  jurisdicción competente la sentencia declarara el traslado justificado o injustificado que en este ultimo caso reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen.
Cuando la empresa realice traslados en periodos sucesivos de 90 días en numero inferior a los umbreles allí señalados sin que concurra causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichos nuevos talados se consideran afectuados en fraude de Ley y serán nulos y sin efectos.